|
|
Государственное учреждение - Ярославское региональное отделение
Фонда социального страхования Российской Федерации
|
|
| |
|
 |
 |
Вопрос: |
В 2009 году наша организация начисляла единый социальный налог,
а в 2010 году - страховые взносы в Фонд социального страхования РФ по Федеральному закону
212-ФЗ. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ с 01.01.2011 года средний заработок для исчисления
пособий по листкам нетрудоспособности берется за 2 календарных года (2009 и 2010 годы).
Какие виды выплат и вознаграждений учитывать в 2009 году: на какие начислялся ЕСН или на какие
начисляются страховые взносы согласно 212-ФЗ?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 08.12.2010г. № 343 - ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за период до 1 января 2010 года (то есть в данном случае за 2009 год), а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона) включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федераци и согласно Федеральному закону от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году (415 тыс.рублей).
Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу работника за соответствующий период указываются в справке о сумме заработной платы, иных вознаграждениях, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона).
На основании вышеизложенного, данное правило по учету выплат и вознаграждений при определении среднего заработка для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2011 году, распространяется как на 2010 год, так и на 2009 год.
Таким образом, в средний заработок необходимо включать выплаты и вознаграждения, которые подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ.
|
|
Вопрос: |
Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск как связанная, так и не связанная с увольнением?
|
|
Ответ: |
Подпункт «д» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 г. (в редакции, действующей до 1 января 2011 года) № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон №212-ФЗ) предусматривает, что компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением работника, подлежит обложению страховыми взносами.
Федеральным законом от 08.12.2010 г. №339 - ФЗ уточнена норма, закрепленная в подп. «и» п.2 ст.9 Закона №212 — ФЗ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, также облагается страховыми взносами.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск как связанная с увольнением, так и не связанная с увольнением, облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации.
|
|
Вопрос: |
Как следует рассчитывать больничный лист по беременности и родам, если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам с 27 января 2011 года, не выходя на работу из отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет?
|
|
Ответ: |
В соответствии ч.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действующей с 01.01.2011; далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, при решении вопроса о начислении указанных пособий по страховым случаям, наступившим в 2011 году, необходимо руководствоваться данными нормами действующего законодательства.
|
|
Вопрос: |
Каким образом рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, если страховой случай наступил до 01.01.2011г. и продолжается в 2011г.?
|
|
Ответ: |
Статьей 3 Закона №343-ФЗ предусмотрено, что расчет пособий по страховым случаям, наступившим до 01.01.2011г. осуществляется по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ).
Также статьей 3 Закона №343-ФЗ предусмотрена возможность перерасчета застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком за период с 1 января 2011 года по нормам Закона №255-ФЗ в новой редакции по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года и продолжающимся в 2011 году. Такой перерасчет возможен при условии, что размер указанных пособий, исчисленный в соответствии с Законом №255-ФЗ в новой редакции, превысит размер пособия, полагающийся по нормам Закона №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
Таким образом, в случае, если страховой случай наступил в 2010 году, а завершился в 2011 году, расчет производится следующим образом:
За дни 2010 года пособие исчисляется по правилам 2010 года, т. е. расчет среднего заработка производится из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая.
За период с 1 января 2011 года по день окончания страхового случая размер пособия следует рассчитать по "старым" и "новым" правилам, затем сравнить полученные суммы и выбрать большую из них.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности закрыт в 2010 году, а к оплате предъявлен в 2011 году. По каким правилам производить исчисление пособия по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года №343-ФЗ) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона (с 1 января 2011 года). Следовательно, производить исчисление пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю 2010 года следует по правилам, установленным Законом № 255-ФЗ в ранее действующей редакции.
|
|
Вопрос: |
В каких случаях назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется Фондом социального страхования РФ?
|
|
Ответ: |
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьей 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляются страхователем (работодателем). Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется Фондом социального страхования РФ только в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в
случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
|
|
Вопрос: |
Как определить среднедневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году, если сумма его дохода за 2009 год составила 300 тыс. руб., а за 2010 год — 500 тыс. руб? При расчетах доход за 2010 год можно учесть в полной сумме — 500 тыс. руб. или только в размере 415 тыс. руб.?
|
|
Ответ: |
Налоговая база для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. руб., нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм, превышающим указанную предельную базу, страховые взносы на взимаются. Указанная база применяется в отношении выплат, произведенных за период 2009 и 2010 годов. (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Соответственно, в среднем заработке при исчислении пособий не учитываются выплаты, превышающие 415 тыс. руб. за календарный год.
|
|
Вопрос: |
Как будет в 2011 году страховой стаж работника влиять на размер пособия по нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году будет по-прежнему зависеть от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (часть 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ в новой редакции). При этом изменения в части повышения стажевых порогов в Закон не вносились.
Так, в 2011 году, как и в прошлом, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, будет по-прежнему выплачиваться в размере 100 % среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; а работникам со страховым стажем до 5 лет, - 60% среднего заработка.
|
|
Вопрос: |
Кто должен выдавать справку о среднем заработке, если бывший работодатель ликвидирован или учредитель продал фирму?
|
|
Ответ: |
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ предусматривается что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем (новый работодатель), назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган фонда социального страхования Российской Федерации, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, предусмотренных законодательством по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного
страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены Приказом Минздравсоцразвития № 21н от 24 января 2011 г.
|
|
Вопрос: |
С 24.01.2011 г. наступил отпуск по беременности и родам. Каким образом будет рассчитано пособие по беременности и родам, если поправки в Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» вступили в силу только с 28.02.2011 г.? Можно ли рассчитывать на назначение пособия в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011г.?
|
|
Ответ: |
Ответ: 28 февраля 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее закон № 21-ФЗ).
В соответствии с данным Федеральным законом установлен переходный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), в течение которого застрахованные лица будут иметь право выбирать правила расчета пособий по материнству, в целях определения наиболее выгодного варианта.
То есть если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то застрахованное лицо вправе выбирать по нормам какого законодательства ему будут исчислять указанные пособия — по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных на них сумм) либо по действующим в текущем 2011 году (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных на них сумм).
|
|
Вопрос: |
В связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у работницы за некоторые месяцы в 2009 и 2010 годах отсутствует заработная плата. Можно ли их заменить суммой минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного действующим законодательством на дату страхового случая, при исчислении пособия по листку нетрудоспособности, выданного в связи с заболеванием работницы с 17.02.2011 года ?
|
|
Ответ: |
Согласно части 1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010г. № 343 –ФЗ) в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, то есть году, в котором выдан листок нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена отсутствующего заработка за отдельные месяцы размером МРОТ действующим законодательством не предусмотрено.
|
|
Вопрос: |
Можно ли получить пособие по беременности и родам в Фонде социального страхования Российской Федерации, если организация находится в стадии банкротства и может быть ликвидирована в любой момент до оформления листка нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12. 2006 г. №255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. от 08.12.2010 г.) право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Исключение из данной нормы установлено ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81 - ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», которой предусмотрена выплата пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Таким образом, если организация будет ликвидирована до оформления листка нетрудоспособности, то право на назначение пособия по беременности и родам в размере среднего заработка отсутствует. В данном случае пособие по беременности и родам будет выплачиваться органами социальной защиты населения.
|
|
Вопрос: |
Каким образом предоставляются сведения о заработной плате работника, необходимые страхователю для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начисленной работнику другим страхователем?
Пунктом 5. ст. 13 Закона №255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
|
|
Ответ: |
Пунктом 3 Статьи 4.1 Закона №255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Приказом Минздравсоцразвития России №4н от 17 января 2011 г. утверждена форма и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.
Таким образом, для подтверждения размера заработной платы, начисленной работнику другим страхователем за два года, предшествующих году наступления страхового случая, страхователю необходимо получить от него (работника) справку по утвержденной форме.
|
|
Вопрос: |
Каким образом предоставляются сведения о заработной плате работника, необходимые страхователю для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начисленной работнику другим страхователем, в случае невозможности получения работником справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
|
|
Ответ: |
Пунктом 7.2. ст. 13 Закона №255 -ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Приказом Минздравсоцразвития России №21н от 24 января 2011 г. Утверждена форма заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма и порядок направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.
Таким образом, для подтверждения размера заработной платы, начисленной работнику другим страхователем за два года, предшествующих году наступления страхового случая, страхователю необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по утвержденной форме.
|
|
Вопрос: |
Включается ли в страховой стаж период нахождения на учете в центре занятости, подтвержденный справкой из центра занятости?
|
|
Ответ: |
Согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Кроме того, согласно изменениям, внесенным в статью 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, с 1 января 2010 года в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Таким образом, период нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж не включается и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитывается.
|
|
Вопрос: |
Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам. Если женщина, имея листок нетрудоспособности, продолжает работать?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью первой статьи 7 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинскими показаниями предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86; при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Таким образом отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородового и послеродового отпуска, имеющих разное целевое назначение.
Вместе с тем, согласно части второй статьи 7 Федерального закона № 81-ФЗ дородовой и послеродовой отпуск предоставляется суммарно, т.е. на весь период отпусков выдается один листок нетрудоспособности, и, соответственно, пособие выдается полностью за весь период отпуска побеременности и родам.
Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» основанием для назначения и выплаты указанного пособия является листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный и оформленный в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. № 514 (далее — Порядок). Пунктом 48 Порядка установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При этом действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление работы в период отпуска по беременности и родам.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, не имеется, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, если женщина, находясь в отпуске по беременности и родам (имея листок нетрудоспособности по беременности и родам), будет продолжать работать, то за время работы в период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам выплачиваться не должно, поскольку за период работы, совпавший с отпуском по беременности и родам, выплачивается заработная плата. Назначение и выплата указанного пособия начнет осуществляться со дня, когда женщина фактически будет находиться в указанном отпуске.
Если женщина добровольно отказывается в установленном порядке от оформления указанного отпуска и продолжает еще в течение некоторого периода времени до родов исполнять свои трудовые обязанности, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник предоставил к оплате два листка нетрудоспособности, причем второй является продолжением первого. На первом листке не читается печать выдавшей поликлиники, а также фамилия, имя, отчество и место работы сотрудника. Вправе ли бухгалтерия оплатить только второй листок нетрудоспособности, вернув первый для уточнения?
|
|
Ответ: |
Это один страховой случай, и выплата пособия по второму листку нетрудоспособности (продолжение) не может быть осуществлена. А первичный листок нетрудоспособности необходимо оформить надлежащим образом.
|
|
Вопрос: |
Кто может заверить справку о сумме заработка?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действующей с 01.01.2011 г.), застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может представляться копия справки, заверенная в установленном порядке.
Таким образом, из смысла данной нормы следует, что работником вместо подлинника справки о сумме заработка может быть предоставлена ее нотариально удостоверенная копия.
Также вместо подлинника указанной справки может быть представлена копия справки, заверенная работодателем, выдавшим ее оригинал.
|
|
Вопрос: |
Начисляются ли страховые взносы на выплаты в пользу работников в период их нахождения в учебном отпуске?
|
|
Ответ: |
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В свою очередь, согласно статье 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Далее — Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного закона.
Суммы среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска, не поименованы в статье 9 Закона № 212-ФЗ, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
|
|
Вопрос: |
Включаются ли в расчет среднего заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 году, суммы отпускных, выплаченных застрахованному лицу?
|
|
Ответ: |
В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред., действующей до 01.01.2011 г.; далее- Закон №255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчислялись пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. При этом, согласно п.8 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. №375 (в ред., действующей до 01.03.2011г.) из расчета среднего заработка исключались периоды, когда за работником сохранялся средний заработок и соответственно, выплаты за это время.
В силу с ч.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в ред. от 08.12.2010г., с изм. от 25.02.2011г.) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, новые нормы по порядку исчисления пособий в 2011 году не предполагают исключения из расчетного периода каких-либо периодов и начисленных за эти периоды сумм.
|
|
Вопрос: |
Облагаются ли с 01.01.2011 страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплаты по договорам гражданско-правового характера?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1 статьи 7, пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
Исчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии со ст.20.1 которого объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Учитывая изложенное, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляются; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат начислению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации уплачивать за работника страховые взносы.
|
|
Вопрос: |
Облагаются ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом №212-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за первые 3 дня нетрудоспособности за счет работодателя?
|
|
Ответ: |
Нет, не облагается на основании п.1 ч.1 ст.9 Закона №212-ФЗ от 24.07.2009г.
|
|
Вопрос: |
Облагаются ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом №212-ФЗ единовременные премии к праздникам, единовременные выплаты к отпуску, стоимость подарков работникам и их детям, выплачиваемые из чистой прибыли организации, которые раньше не подлежали налогообложению ЕСН?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1 статьи 7, пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
При этом статьей 9 Закона №212-ФЗ установлен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Положений, аналогичных имеющимся в п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона №213-ФЗ), в соответствии с которым, выплаты и вознаграждения не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, Закон №212-ФЗ не содержит.
Таким образом, факт учета либо неучета организацией-плательщиком расходов на выплаты работникам по трудовым договорам в целях налогообложения прибыли не имеет значения после 01.01.2010 года для решения вопроса о наличии либо отсутствии объекта обложения страховыми взносами.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, единовременные премии к праздникам, единовременные выплаты к отпуску, стоимость подарков работникам и их детям, выплачиваемые из чистой прибыли организации работникам организации, подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как данные выплаты не поименованы в ст.9 Закона №212-ФЗ.
|
|
Вопрос: |
Облагаются ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом №212-ФЗ материальная помощь к праздникам и юбилейным датам бывшим работникам предприятия (пенсионерам)?
|
|
Ответ: |
Материальная помощь к праздникам и юбилейным датам бывшим работникам предприятия, равно как и другие выплаты, производимые организацией не в пользу работников, по нашему мнению, не являются объектом обложения страховыми взносами в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как в соответствии со ст.7 Закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами в ФСС РФ признаются выплаты по трудовым договорам.
|
|
Вопрос: |
Согласно листка нетрудоспособности период болезни более 30 дней. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется врачом с учетом заболевания и состояния больного. Сроки, на которые выдается листок нетрудоспособности, определены порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. № 514.
При амбулаторном лечении врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает до 30 календарных дней. Далее, если гражданин продолжает болеть, продление осуществляется по решению врачебной комиссии.
При стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается при выписке за весь период лечения. Если сотрудник лечился амбулаторно и продление листка нетрудоспособности после 30 календарных дней осуществлялось врачебной комиссией, то основания для отказа в выплате нет.
|
|
Вопрос: |
Считается листок нетрудоспособности испорченным, если на оборотной стороне оформляющий его работник допустил массу ошибок, и ему пришлось все зачеркивать, а для внесения изменений нет места? Как должны быть внесены исправления в бланк листка нетрудоспособности в таком случае?
|
|
Ответ: |
Исправления, допущенные при заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности, должны быть заверены подписью главного бухгалтера, поскольку вместе с руководителем организации он несет ответственность за правильное расходование средств обязательного социального страхования.
Кроме того, листок нетрудоспособности считается первичным документом, так как на его основании рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспососбности. Исправлять ошибки, допущенные при заполнении оборотной стороны бланка, необходимо в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Поскольку оборотную сторону листка нетрудоспособности подписывает главный бухгалтер, то достаточно его подписи, чтобы заверить исправления. Также следует иметь ввиду, что действующими нормативными актами не предусмотрено заверение записей произведенных на оборотной стороне листка нетрудоспособности, печатью организации.
При этом следует иметь ввиду, что поскольку листок нетрудоспособности является финансовым документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то расхождений дат в строках «Приступить к работе» лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности и «Приступил к работе» оборотной стороны листка нетрудоспособности быть не должно.
|
|
Вопрос: |
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему по основному месту работы на 0,45 ставки если его средний заработок менее МРОТ?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом следует иметь ввиду, что поскольку листок нетрудоспособности является финансовым документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то расхождений дат в строках «Приступить к работе» лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности и «Приступил к работе» оборотной стороны листка нетрудоспособности быть не должно.
|
|
Вопрос: |
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему по основному месту работы на 0,45 ставки если его средний заработок менее МРОТ?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Следовательно, если застрахованное лицо работает на 0,45 ставки, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (45% МРОТ).
|
|
Вопрос: |
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году следует учитывать заработок, полученный в 2010 году и в 2009 году. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам несколько месяцев в 2010 году, полный 2009 год и несколько месяцев в 2008 году. Можно ли заменить 2010 год и 2009 год соответственно на 2007 и 2006 годы?
|
|
Ответ: |
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона № 343-ФЗ для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Федеральным законом № 255-ФЗ в новой редакции предусмотрена возможность замены соответствующих календарных лет (календарного года) предшествующими календарными годами или годом по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае 2010 и 2009 год для расчета пособия можно заменить на 2007 и 2006 год, если это приведет к увеличению размера пособия.
|
|
Вопрос: |
Может ли работающая бабушка (подлежащая обязательному социальному страхованию) оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком), если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе?
|
|
Ответ: |
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и подпункта «а» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, что было подтверждено Конституционным судом Российской Федерации в постановлении от 04.04.1996 г.
Исходя из вышеизложенного, бабушка, осуществляющая фактический уход за ребенком, оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается также по месту ее работы.
|
|
Вопрос: |
Нужно ли вносить исправления в сведения на обратной стороне листка нетрудоспособности, если на момент начисления пособия работник не представил справку о сумме заработка у другого работодателя, а через некоторое время принес указанную справку?
|
|
Ответ: |
Нет, вносить изменения в уже оформленный листок нетрудоспособности не следует в связи с тем, что указанный документ оформляется на день исчисления пособия на основании сведений о среднем заработке, имеющихся у работодателя. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, сделанный в автоматизированном режиме, оформляется на отдельном листе, который следует приложить к листку нетрудоспособности.
|
|
Вопрос: |
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с работника запросили справку за 2 года с прежнего места работы. Может ли работник отказаться от предоставления справки?
|
|
Ответ: |
Страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Если на день обращения за пособием отсутствует справка о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у страхователя сведений и документов. При представлении указанной справки делается перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Перерасчет пособия может быть произведен не более чем за три года, предшествовавших дню представления справки о сумме заработка (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано страхователем вне зависимости от предоставления работником справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.
|
|
Вопрос: |
Как оформить запрос сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка для расчета пособий?
|
|
Ответ: |
Страхователь, назначающий и выплачивающий пособие застрахованному лицу, в случае возникновения у него сомнений в подлинности справки о заработке, выданной этому лицу другим страхователем, или достоверности сведений, содержащихся в ней, вправе направлять запросы в территориальные органы ФСС РФ в целях проверки сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка, необходимого для исчисления пособий (п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона № 255 -ФЗ). Форма и порядок направления таких запросов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 г. № 20н "Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
|
|
Вопрос: |
Нужно ли вносить исправления в сведения на обратной стороне листка нетрудоспособности, если на момент начисления пособия работник не представил справку о сумме заработка у другого работодателя, а через некоторое время принес указанную справку?
|
|
Ответ: |
Правила оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком указаны в п. 69 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
В строке «причина нетрудоспособности» подчеркиваются слова «уходу за больным членом семьи» и указывается ФИО, возраст гражданина (ребенка), за которым осуществляется уход, а также родственные связи (сын, дочь, внук и т.п.)
Если листок нетрудоспособности выдан сотруднику, который ухаживает одновременно за двумя больными детьми, то в документе необходимо написать возраст каждого из них. Ведь это влияет на срок, на который выдается листок нетрудоспособности (п. 36, 39 Порядка).
|
|
Вопрос: |
Начисляются ли страховые взносы на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний на денежную компенсацию за молоко в пределах установленных норм работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда?
|
|
Ответ: |
На основании абз. 2 пп.4 п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г.
№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные
фонды обязательного медицинского страхования», а так же пп.2 ч. 1 ст.20.2 Федерального закона
от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний” стоимость молока и других равноценных пищевых
продуктов, выдаваемых в пределах установленных норм, а так же выплачиваемая взамен денежная
компенсация не облагаются страховыми взносами.
Кроме того, согласно п.3 письма Министерства и здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.08.2010 г. № 2519-19 на стоимость молока или компенсацию взамен молока, выплаченную
сверх установленных норм страховые взносы начисляются в установленном порядке.
|
|
Вопрос: |
В соответствии с коллективным договором и трудовыми соглашениями, на
предприятии в 2010 году производились доплаты сотрудникам до фактического заработка на период
временной утраты трудоспособности, за счет средств предприятия. На данные выплаты начислялись
страховые взносы. Возможны ли такие выплаты в 2011 году, если фактический заработок сотрудников
превышает 415 тыс. руб. ежегодно за 2009 и 2010 годы?
|
|
Ответ: |
Предельный размер базы для начисления страховых взносов на каждый новый год
с учетом индексации устанавливает Правительство Российской Федерации. С 1 января 2011 года предельная
величина, которая в 2010 году равнялась 415 тыс.руб., в 2011 году проиндексировано на 1,164 (постановление
Правительства Российской Федерации от 27.11.2010 г. № 933).
Таким образом база для начисления взносов с выплат в пользу каждого физического лица в 2011
году не должна превышать 463 тыс. руб. Она определяется нарастающим итогом с начала календарного
года (ч. 4 ст. 8 и ст. 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). На выплаты и вознаграждения
физическому лицу, превышающие эту величину, страховые взносы не начисляются.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности выдан датой, когда сотрудник не нуждался в
освобождении от работы (например в субботу, а у сотрудника пятидневная рабочая неделя). В связи
с этим возникают следующие вопросы: считается ли такой больничный неправильно оформленным и нужно
ли вносить в него изменения? С какого дня такой больничный следует оплачивать? Какие дни оплачивает
работодатель: понедельник и вторник?
|
|
Ответ: |
Поскольку применительно к части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006г.
№ 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством" выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится
за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (за исключением календарных дней,
приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Федерального законы № 255-ФЗ), то выданный
в выходной день листок нетрудоспособности в связи с заболеванием работника подлежит оплате за все
календарные дни болезни, включая день наступления страхового случая. Необходимо также учитывать,
что при заболевании застрахованного лица выплата указанного пособия за первые три дня временной
нетрудоспособности производится за счет средств работодателя (статья 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
В данном случае первые три дня временной нетрудоспособности — суббота, воскресенье и понедельник —
оплачиваются за счет средств работодателя.
|
|
Вопрос: |
Работодатель, в соответствии с коллективным договором, обеспечивает работникам компенсацию расходов по организации оздоровительного отдыха работников и их детей на основании действующего в организации положения. Необходимо ли в данном случае начислять страховые взносы на стоимость выданных работникам путевок на них самих и их детей?
|
|
Ответ: |
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п.2 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионнным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права, обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Учитывая изложенное, обложению страховыми взносами подлежат выплаты и вознаграждения, начисленные организацией в пользу физического лица, состоящего с данной организацией в трудовых правоотношениях на основании трудового договора, в частности, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам за счет средств работодателя.
Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых за членов семей работников производится организацией не в рамках трудовых отношений, следовательно, указанные суммы не подлежат обложению страховыми взносами на основании ст.7 Закона N 212-ФЗ.
|
|
Вопрос: |
В организации работает по трудовому договору гражданка Белоруссии, имеющая статус временно пребывающей. Она беременна. Состоит в браке с гражданином Белорусии. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам?
|
|
Ответ: |
Иностранный гражданин, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», - это лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства.
Как следует из ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», его действие не распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ и работающих по трудовым договорам с российскими работодателями.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Также согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не облагаются страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ.
Временно пребывающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, прибывший в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Сотрудничество между Российской Федерацией и Республикой Беларусь в области социального обеспечения установлено Договором от 27.01.2006г. При этом положения вышеуказанного Договора распространятся только на граждан Республики Беларусь, постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Российской Федерации.
Таким образом, указанная гражданка Белорусии не имеет права на получение пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
|
|
Вопрос: |
Полагается ли пособие по листку нетрудоспособности работника (заболевание, травма) в период простоя организации и в каких конкретно случаях?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности или травме не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы организации, цеха, отдела и т.д. не назначается.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможна только за время болезни, продолжающейся после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке (первые 3 календарных дня – за счет работодателя, с 4 –го календарного дня за счет средств Фонда социального страхования РФ).
В том случае, если работник заболел до периода простоя и продолжает болеть в период простоя, календарные дни временной нетрудоспособности до начала простоя оплачиваются на общих основаниях, а за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, которую работник получил бы по общим правилам (часть 7 статьи 7 указанного Закона).
Дополнительно следует отметить, что статьи 7 и 9 Закона не применяются при исчислении и выплате пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. В приведенных выше случаях данные пособия выплачиваются в соответствии с действующим законодательством в размере 100 процентов среднего заработка.
|
|
Вопрос: |
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с работника запросили справку за 2 года с прежнего места работы. Может ли работник отказаться от предоставления справки?
|
|
Ответ: |
Страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Если на день обращения за пособием отсутствует справка о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у страхователя сведений и документов. При представлении указанной справки делается перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Перерасчет пособия может быть произведен не более чем за три года, предшествовавших дню представления справки о сумме заработка (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано страхователем вне зависимости от предоставления работником справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.
|
|
Вопрос: |
Как оформить запрос сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка для расчета пособий?
|
|
Ответ: |
Страхователь, назначающий и выплачивающий пособие застрахованному лицу, в случае возникновения у него сомнений в подлинности справки о заработке, выданной этому лицу другим страхователем, или достоверности сведений, содержащихся в ней, вправе направлять запросы в территориальные органы ФСС РФ в целях проверки сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка, необходимого для исчисления пособий (п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона № 255 -ФЗ). Форма и порядок направления таких запросов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 г. № 20н "Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
|
|
Вопрос: |
Если уход осуществлялся за ребенком, как в листке нетрудоспособности должна быть указана информация о нем? Сначала - родственная связь (сын, дочь, внук, внучка), затем фамилия и имя (или еще и отчество?), затем возраст ребенка и дата заболевания и выздоровления (последняя дата может перейти в листок - продолжение)? Обязательно ли нужно указывать отчество ребенка и его полное имя (например, не Маша Иванова, а Мария Ивановна Иванова)?
|
|
Ответ: |
Правила оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком указаны в п. 69 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
В строке «причина нетрудоспособности» подчеркиваются слова «уходу за больным членом семьи» и указывается ФИО, возраст гражданина (ребенка), за которым осуществляется уход, а также родственные связи (сын, дочь, внук и т.п.)
Если листок нетрудоспособности выдан сотруднику, который ухаживает одновременно за двумя больными детьми, то в документе необходимо написать возраст каждого из них. Ведь это влияет на срок, на который выдается листок нетрудоспособности (п. 36, 39 Порядка).
|
|
Вопрос: |
Если уход осуществляется за больным ребенком, как о нем должна быть указана информация в листке нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Правила оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком указаны в п.69 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. № 514. В строке «причина нетрудоспособности» подчеркиваются слова «уходу за больным членом семьи» и указывается ФИО, возраст гражданина (ребенка), за которым осуществляется уход, а также родственные связи (сын, дочь, внук и т.п). Если листок нетрудоспособности выдан сотруднику, который ухаживает одновременно за двумя больными детьми, то в документе необходимо написать возраст каждого из них. Ведь это влияет на срок, на который выдается листок нетрудоспособности (п.36, 39 Порядка).
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности выдан датой, когда сотрудник не нуждался в освобождении от работы (например в субботу, а у сотрудника пятидневная рабочая неделя). В связи с этим возникают следующие вопросы: считается ли такой больничный неправильно оформленным и нужно ли вносить в него изменения? С какого дня такой больничный следует оплачивать? Какие дни оплачивает работодатель: понедельник и вторник?
|
|
Ответ: |
Поскольку применительно к части 8 стати 6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ), то выданный в выходной день листок нетрудоспособности в связи с заболеванием работника подлежит оплате за все календарные дни болезни, включая день наступления страхового случая. Необходимо также учитывать, что при заболевании застрахованного лица выплата указанного пособия за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя (статья 3 Федерального закона № 255-ФЗ). В данном случае первые три дня временной нетрудоспособности – суббота, воскресенье и понедельник – оплачиваются за счет средств работодателя.
|
|
Вопрос: |
В соответствии с коллективным договором и трудовыми соглашениями, на предприятии в 2010 году производились доплаты сотрудникам до фактического заработка на период временной утраты трудоспособности, за счет средств предприятия. На данные выплаты начислялись страховые взносы. Возможны ли такие выплаты в 2011 году, если фактический заработок сотрудников превышает 415 тыс.руб. ежегодно за 2009 и 2010 годы?
|
|
Ответ: |
Предельный размер базы для начисления страховых взносов на каждый новый год с учетом индексации устанавливает Правительство РФ. С 1 января 2011 года предельная величина, которая в 2010 году равнялась 415 тыс.руб. индексируется на 1,1164 (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 года № 933). Таким образом, база для начисления взносов с выплат в пользу каждого физического лица в 2011 году не должна превышать 463 тыс.руб. Она определяется нарастающим итогом с начала календарного года (ч.4 ст.8 и ст.10 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ). На выплаты и вознаграждения физическому лицу, превышающие эту величину, страховые взносы не начисляются.
|
|
Вопрос: |
В 2009 и 2010 годах работник находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. 2008 год отработан полностью. 2007 год отработан не полностью, а только шесть месяцев (остальные шесть месяцев — отпуск без сохранения заработной платы). 2006 год отработан полностью.
Можно ли для расчета страхового случая, наступившего в 2011 году, взять доход, полученный в 2006 и 2008 годах при условии, что это приведет к увеличению пособия?
|
|
Ответ: |
Да, такая замена может быть произведена. Законом это не запрещено.
|
|
Вопрос: |
Женщина поступила на работу в организацию 5 января 2009 года.
С 01 июня 2009 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2010 года.
В январе 2011 года ею был представлен в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с заболеванием.
Возможно ли ей по данным о заработной плате произвести замену 2009 и 2010 годов на 2008 и 2007 годы, но в 2007 и 2008 годах она работала у другого работодателя, или возможна замена календарных лет только у того работодателя, где она работает на дату страхового случая?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.2010г., с изм. от 25.02.2011г.) в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из этих лет застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Исходя из изложенного, приведенный вариант замены 2–х календарных лет на период работы у другого работодателя (2009 и 2010 годы на 2008 и 2007 годы) не противоречит действующему законодательству.
|
|
Вопрос: |
Работник, находясь в учебном отпуске, заболел. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным сохранением заработной платы. Поскольку в данном случае согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации на период учебного отпуска работнику выплачивается гарантированная выплата в размере среднего заработка, то пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается.
|
|
Вопрос: |
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы заболел ребенок. Положено ли ей в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 1 части статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности назначается только если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник. Согласно пункту 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
|
|
Вопрос: |
На оборотной стороне листка нетрудоспособности заполнены два верхних раздела (которые оформляют табельщик и кадровик). Третий раздел «Назначение пособия» не заполнен, но к листку нетрудоспособности подшит на бумажном носителе расчет пособия (сделанный вручную, или распечатанный из бухгалтерской программы). Допускается ли такое оформление оборотной стороны листка нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Не допускается. Следует иметь в виду, что листки нетрудоспособности должны храниться 75 лет. И то, что заполнено на оборотной стороне листка, может помочь человеку в дальнейшем (при особых обстоятельствах) решить вопрос, где он работал, сколько получал и т.д. Для этого и существуют требования, и имеются соответствующие графы, строки, разделы по заполнению листка нетрудоспособности. Исходя из этого, заполнение оборотной стороны на сегодняшний день является обязательной. Более подробный (полный) расчет пособия может быть сделан отдельно и приложен к данному листку.
|
|
Вопрос: |
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и до его окончания заболел. Должна ли организация в этом случае назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Поскольку в данном случае на дату наступления страхового случая работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, то есть продолжал находиться в трудовых отношениях и являться застрахованным лицом, то работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления нетрудоспособности.
|
|
Вопрос: |
При заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности была допущена ошибка. Как правильно внести исправления?
|
|
Ответ: |
Листок нетрудоспособности является первичным документом, так как на его основании рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Исправлять ошибки, допущенные при заполнении оборотной стороны бланка, необходимо в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Исправления, допущенные при заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности, должны быть заверены подписью главного бухгалтера, поскольку вместе с руководителем организации он несет ответственность за правильным расходованием средств обязательного социального страхования.
Также следует иметь в виду, что действующими нормативными актами не предусмотрено заверение записей, произведенных на оборотной стороне листка нетрудоспособности печатью организации.
|
|
Вопрос: |
Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по основному месту работы. В то же время работает в другой организации как внешний совместитель. Выплачивается ли ей пособие по временной нетрудоспособности по месту работы совместителя?
|
|
Ответ: |
Если женщина работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то она, как застрахованное лицо имеет право на назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае своей болезни, а также в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. На нее будут распространяться все гарантии, предоставленные статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
Вопрос: |
Включается ли в расчет среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности оплата за работу в выходной день работнику в период его нахождения в командировке?
|
|
Ответ: |
С 1 января 2011 года в средний заработок включаются все суммы выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»(часть 2 статьи 14 Федерального закона), в том числе суммы оплаты работы в выходной день.
Кроме того, новые нормы по порядку исчисления пособий в 2011 году не предполагают исключения из расчетного периода каких-либо периодов и начисленных за эти периоды сумм (например, суммы за период отпуска, командировки, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и т.д.)
|
|
Вопрос: |
Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в связи с его увеличением с 01.06.2011 года (4611 рублей) следует применять при исчислении пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в мае 2011 года и продолжающемуся в июне?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ) далее – Закон, в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти годы, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Исходя из вышеизложенного, пособие по листку нетрудоспособности, выданному в мае текущего года с продолжением в июне, в случаях, предусмотренных частью 1.1 статьи 14 Закона, за весь период временной нетрудоспособности исчисляется из размера МРОТ, действующего на начало страхового случая (май 2011 года), то есть из 4330 рублей за полный календарный месяц.
Новый МРОТ (4611 рублей) применяется для расчета пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая не ранее 1 июня 2011 года.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности был выдан работнику организации 5 мая. На листке нетрудоспособности была сделана отметка об установлении 2 группы инвалидности 7 мая. Больничный лист не закрыт датой, предшествующей освидетельствованию, а закрыт 28 мая. Ошибка выявлена при проверке Фонда социального страхования Российской Федерации и сумму выплаченного работнику пособия к возмещению не приняли. Обоснованно ли отказали организации в возмещении суммы пособия? Как правильно оплатить больничный лист в такой ситуации?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. В данной ситуации листок нетрудоспособности должен быть закрыт 6 мая.
Что касается выдачи листка нетрудоспособности в период освидетельствования и после установления группы инвалидности, то при наличии признаков временной нетрудоспособности вопрос о выдаче листка нетрудоспособности решается лечащим врачом по общим правилам.
Лицам, имеющим инвалидность, пособие по временной нетрудоспособности применительно к части 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (за исключением случаев заболевания туберкулезом»).
|
|
Вопрос: |
Работник после болезни предъявил листок нетрудоспособности, в котором в названии организации врач написал с маленькой буквы одну из букв, находящуюся в середине слова, которая должна быть заглавной. Можем ли мы выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании такого листка или же нужно потребовать от работника, чтобы он попросил врача внести исправления?
|
|
Ответ: |
Согласно пункту 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 в строке «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации. В соответствии со статьей 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименование и место нахождение юридического лица указываются в его учредительных документах.
В строке «Место работы» должно быть указано наименование организации, полностью совпадающее с наименованием, указанным в учредительных документах юридического лица.
В связи с этим в листок нетрудоспособности должно быть внесено исправление.
|
|
Вопрос: |
На работе, для того чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне говорят, что необходима копия всей трудовой книжки неработающего супруга, справка с биржи, справка из социальной защиты о неполучении такого пособия и копия страхового полиса безработного. Законно ли это?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка по месту работы представляются: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органа социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
|
|
Вопрос: |
Начисляются ли страховые взносы на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
|
|
Ответ: |
Ответ: В соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом подлежит обложению страховыми взносами.
|
|
Вопрос: |
В связи с утверждением новой формы бланка листка нетрудоспособности подлежат ли оплате с 01 июля 2011 года листки нетрудоспособности старой формы?
|
|
Ответ: |
Листки нетрудоспособности старой формы, выданные до 1 июля 2011 г., подлежат оплате.
|
|
Вопрос: |
Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила во время административного отпуска?
|
|
Ответ: |
Согласно подпункту 1пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты нетрудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодно оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в соответствии с пунктом 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности (п.5 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, данное пособие будет выплачено в общеустановленном порядке со дня окончания административного отпуска по день окончания болезни.
|
|
Вопрос: |
Бывший военнослужащий устроился на работу в 2011 году. Как следует исчислить ему пособие по временной нетрудоспособности, если за предшествующие два года – 2009 и 2010 – ему выплачивалось денежное довольствие?
|
|
Ответ: |
Основным законом, регулирующим порядок назначения, исчисления и выплат социальных пособий, является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст.2 указанного Закона военнослужащие не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, действие Закона на них не распространяется. Военнослужащим пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Приказа Минобороны России от 30.06.2006 года № 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих вооруженных сил Российской Федерации». Согласно пунктам 58-63 данного приказа военнослужащим выплачивается денежное пособие в период болезни и отпуска по болезни.
В данном случае средний заработок за два предшествующих года отсутствует, так как в 2009-2010 годах у военнослужащего было денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, согласно пункту 11 Порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06 2007 года № 375, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 данного Положения, не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
|
|
Вопрос: |
Что является базой, облагаемой взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации за 2009/2010 год у предприятий, работающих на упрощенной системе налогообложения, для расчета больничных листов?
|
|
Ответ: |
Согласно статье 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в базу для начисления страховых взносов включаются суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работника за исключением выплат, указанных в ст. 9 названного Закона. Согласно ст.2 Федерального закона от 08.12.2010 года № 343 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 года № 21-ФЗ) организации, применяющие специальный налоговый режим, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий включают все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, которые вошли в базу для исчисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов на каждого работника, установленную в 2010 году.
|
|
Вопрос: |
Можно ли принимать к оплате листок нетрудоспособности старого образца, выданный работнику от 15.06.2011 г. за период болезни с 15 июня 2011 года по 7 июля 20011 года или лечебное учреждение должно заменить его на бланк нового образца?
|
|
Ответ: |
Все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. Переоформления на бланк нового образца не требуется.
Листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля 2011 года на бланках прежнего образца, являются законным основанием для назначения и выплаты пособия.
С учетом изложенного, листок нетрудоспособности на бланке старого образца, выданный 15.06.2011 года (то есть до 01.07.2011 г.), удостоверяющий период нетрудоспособности с 15.06.2011 года по 07.07.2011 года, подлежит оплате на общих основаниях.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности в связи с производственной травмой выдан застрахованному лицу 03.06.2011 г.
12 июня 2011 г. пострадавший должен был явиться на прием к врачу, однако явился лишь 18.06.2011 г. нетрудоспособным (продолжал болеть). В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима с 12.06.2011 г. по 17.06.2011 г.
Подлежит ли снижению размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.06.2011 до выздоровления?
|
|
Ответ: |
В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ)
его положения не распространяются на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием,
за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным
отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Таким образом, ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ, содержащая основания для снижения размера
пособия по временной нетрудоспособности, не применяется к отношениям, связанным с обеспечением
граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием. Средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности, выданного в
связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, рассчитывается по нормам ст. 14
Федерального закона № 255-ФЗ. Оплата производится за все календарные дни временной нетрудоспособности
исходя из 100 процентов среднего заработка.
В данном случае листок нетрудоспособности за период с 12.06.2011 по 17.06.2011 г. подлежит
оплате без снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
|
|
Вопрос: |
Введена ли новая форма бланка листка нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
С 1 июля 2011 г. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. №347н введена новая форма бланка листка нетрудоспособности.
Кроме того, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказом от 29 июня 2011 г. №624н утвердило новый порядок выдачи листков нетрудоспособности (зарегистрирован в Минюсте России 7 июля 2011 г. за номером №21286).
11 июля 2011 г. указанный документ опубликован в Российской газете и вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
|
|
Вопрос: |
Я являюсь отцом ребенка-инвалида (ему 2 года). Моя супруга в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. По месту работы мне сказали, что раз мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом мне не полагаются. Прав ли мой работодатель?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п.5. разъяснений Минтруда РФ №3 и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000г. №02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Таким образом, отказ администрации работодателя в предоставлении Вам четырех оплачиваемых выходных дней по причине того, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, является необоснованным.
|
|
Вопрос: |
Какие виды пособий нужно выплачивать беременным и родившим сотрудницам и в какие сроки?
|
|
Ответ: |
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 №81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н (далее Порядок).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) заявления и листка нетрудоспособности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с листком нетрудоспособности либо не позднее 10 календарных дней с даты приема указанной справки.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (их перечень определен в п.28 Порядка).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия с документами, указанными в п.54 Порядка.
Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
|
|
Вопрос: |
Я - индивидуальный предприниматель. В ФСС страховые взносы не производились. Имею ли я право на оплату больничного листа по беременности и родам, если на предыдущем месте работы (полгода назад) работодатель производил отчисления в ФСС?
|
|
Ответ: |
Согласно ч. 6 ст. 4.5. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере, стоимости страхового года (1507 рублей) за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Учитывая, что добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы не вступали и страховые взносы в вышеуказанном порядке и размере не уплачивали, право на получение пособия по беременности и родам отсутствует.
Уплата страховых взносов за предыдущий календарный год бывшим работодателем за Вас, как за наемного работника, не дает права на пособие по беременности и родам, если страховой случай наступил после увольнения.
|
|
Вопрос: |
Работнице предоставили отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного с 28 июля 2011 года. В заявлении она изъявила желание об исчислении ей пособия в связи с беременностью и родами в соответствии с порядком, действовавшим в 2010 году, то есть из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Однако в 2010 и 2011 годах (до выдачи листка нетрудоспособности) работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Каков порядок исчисления ей пособия по беременности и родам в данном случае?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с отпуском по беременности и родам,
пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Учитывая вышеизложенное, пособие по беременности и родам в этом случае следует исчислить путем умножения среднего дневного заработка, который был определен для ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, на 140 календарных дней.
Предыдущим страховым случаем по отношению к отпуску по беременности и родам, наступившему с 28.07.2011 года, является отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
|
|
Вопрос: |
В новом листке нетрудоспособности в разделе «Заполняется работодателем» предусмотрена строка «Страховой стаж, в том числе нестраховые периоды». Что понимается под нестраховыми периодами, включаются ли периоды, когда человек не работал?
|
|
Ответ: |
Порядок выдачи листков нетрудоспособности и порядок их заполнения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Приказ № 624н).
Пункт 66 Приказа № 624н предусматривает заполнение строки «в т.ч. нестраховые периоды» следующим образом. В ячейках «...лет», «...мес.» указывается количество полных лет, месяцев военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 г.
На основании вышеизложенного, периоды, когда человек не работал, не подлежат включению в строку листка нетрудоспособности «в т.ч. нестраховые периоды».
|
|
Вопрос: |
При заполнении листка нетрудоспособности, выданного работнику организации «Жасмин» 15 июля 2011 г., была допущена ошибка в строке «Причитается пособие за период». Каким образом работодатель должен вносить исправления на новом бланке листка нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Согласно абз.4 п.65 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии).Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.
|
|
Вопрос: |
Российская организация имеет обособленное подразделение, находящееся на территории Украины. Надо ли начислять страховые взносы с выплат и вознаграждений, начисляемых сотрудникам (иностранным гражданам), работающим в этом обособленном подразделении?
|
|
Ответ: |
Согласно части 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов (в частности организаций) выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Таким образом, выплаты, производимые Российской организацией в пользу сотрудников (иностранных граждан), работающих в обособленном подразделении за рубежом, не являются объектом обложения страховыми взносами. Данные сотрудники не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования Российской Федерации.
|
|
Вопрос: |
С какого дня пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст 4 года) будет оплачиваться в размере 50%, если первые 7 дней болезни женщина с ребенком находились в стационаре, далее 10 дней амбулаторно?
|
|
Ответ: |
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
- при амбулаторном лечении ребенка за 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка,
- при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Таким образом, в данном случае 17 календарных дней нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от страхового стажа.
|
|
Вопрос: |
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в июле 2011 года. Вместе с больничным листом она принесла справку
о постановке на учет в медучреждении в ранние сроки беременности, которая выдана в 2010 году. В каком размере надо оплачивать
единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: 412,08 руб. (2010 г.) или 438,87 (2011 г.)?
|
|
Ответ: |
Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности выдана в 2010 году, поэтому размер данного единовременного пособия будет 412,08 руб., несмотря на то, что данное пособие будет выплачено вместе с пособием по беременности и родам, которое исчисляется в 2011 году.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник предприятия принес два листка временной нетрудоспособности по разным заболеваниям. Первый документ выдан 26 апреля и закрыт 10 мая, второй — с 10 по 27 мая. Как нужно оплатить 10 мая, только по одному больничному или по обоим? И с какого числа по второму больничному оплачивать три дня за счет предприятия?
|
|
Ответ: |
В данном случае здесь имеет место второй страховой случай, поэтому первые три дня нетрудоспособности — 11, 12, 13 мая подлежат оплате за счет работодателя. И поскольку произошла накладка даты, то 10 мая оплачивается только по первому листку нетрудоспособности. При этом по второму документу, подтверждающему факт временной нетрудоспособности, первые три дня, подлежащие оплате за счет работодателя, - это 11, 12, 13 мая.
|
|
Вопрос: |
Сотрудница нашей организации была в отпуске по беременности и родам и просила рассчитать ей пособие по старому порядку. Затем она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Надо ли от нее требовать новое заявление на выбор старого порядка расчета или достаточно заявления, которое она написала для расчета пособия по беременности и родам?
|
|
Ответ: |
Если женщина не напишет заявление об исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по старым правилам, то пособие должно быть исчислено из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности выдан 2 августа 2011 года. Медицинская организация допустила ошибки в своей части. Взамен испорченного листка нетрудоспособности выдан новый, в котором в строке «Дата выдачи» указано 15 августа 2011г. Какая дата выдачи ставится в таких случаях — дата, указанная в первичном листке нетрудоспособности, или дата фактической выдачи нового листка?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. В строке «Дата выдачи» нового листка нетрудоспособности указывается дата фактической выдачи листка.
Кроме того, необходимо обратить внимание, что взамен испорченного листка нетрудоспособности выдается именно новый листок, а не дубликат, который выдается только в случае утери бланка. Заполнение остальных ячеек листка нетрудоспособности остается прежним.
|
|
Вопрос: |
В листке нетрудоспособности в строке «Место работы - наименование организации» указано сокращенное название организации в кавычках. Подлежит ли замене данный листок?
|
|
Ответ: |
В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545 указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
|
|
Вопрос: |
Работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15 августа 2011 года. В своем заявлении она высказала просьбу об исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по правилам, действовавшим в 2010 году.
Пособие по листку нетрудоспособности по беременности и родам (выдан с 28 марта 2011 года) выплачено по выбору женщины также по правилам, действовавшим в 2010 году, из среднего дневного заработка по предшествующему страховому случаю, то есть из заработка, исчисленного для определения размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком.
Как правильно в данном случае исчислить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, в случае если застрахованное лицо не имело заработка как за последние 12 месяцев работы у данного страхователя перед месяцем наступления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так и в месяце наступления этого отпуска, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком (но не ниже минимального размера, установленного действующим законодательством в 2011 году на 2-го ребенка - 4388,67 рублей в месяц). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая (с 01.06.2011 г. - 4611 рублей в месяц).
Средний дневной заработок, из которого исчислено ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком и уже примененного для исчисления пособия по беременности и родам с 28 марта 2011 года (по пункту 11 указанного Положения) повторно не применяется.
Исходя из вышеизложенного, целесообразно для сравнения дополнительно исчислить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком по правилам, установленным с 2011 года (из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года с возможностью их замены согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010г.).
|
|
Вопрос: |
Какие суммы надо включать с 01.01.2011 г. в базу для начисления страховых взносов в связи с заменой слов "трудовой договор" на "трудовые отношения"?
|
|
Ответ: |
Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ с 1 января 2011 года в статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
I. В этой связи облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- работникам в период прохождения ими военных сборов (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");
- за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Трудовой кодекс);
- работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса);
- работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения (статья 254 Трудового кодекса);
- работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом (статья 131 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, статья 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
II. На стоимость проживания работников в гостиницах, принадлежащих организации-работодателю, на основании вышеприведенной нормы части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.
III. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данная компенсационная выплата не поименована в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ и, следовательно, на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
|
|
Вопрос: |
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая наступила в результате травмы в быту, работник принес справку с предыдущего места работы. Сумма заработка за 2009 г., которую указал в справке предыдущий работодатель, отражена в размере 478 563 руб. Можно ли в справке о заработной плате для расчета больничного листа за 2009 г. указывать сумму, превышающую 415 000 руб.?
|
|
Ответ: |
По нашему мнению, в справке о заработной плате для расчета больничного листа за период, предшествующий 1 января 2011 г., следует указывать размер заработка, не превышающий 415 000 руб.
Обоснование: В ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлена обязанность работодателя выдавать работникам справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год.
Минздравсоцразвития России Приказом от 17.01.2011 N 4н (далее - Приказ N 4н) утвердило форму и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (далее - справка).
В справке указано, что в разд. 3 необходимо отражать сумму начисленной заработной платы и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В имеющейся в справке сноске определено, что за период до 1 января 2010 г. необходимо указывать данные о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые производились начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
При этом сумма выплат и вознаграждений не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 г.
Частью 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ установлено, что предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2010 г. составлял 415 000 руб.
При расчете пособий данный размер предельной величины необходимо применять ко всем периодам до 1 января 2010 г.
Таким образом, в рассматриваемом случае в справке следует указать заработок (за каждый календарный год, предшествующему 2011 году) с учетом ограничения – 415 000 руб.
Для того чтобы избежать возникновения разногласий с сотрудниками ФСС РФ, полагаем, что в рассматриваемом случае следует попросить работника принести новую справку.
|
|
Вопрос: |
Для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, представляется справка из женской консультации. Новый бланк листка нетрудоспособности предусматривает отметку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Можно ли на основании этой отметки выплатить данное пособие или необходимо дополнительно оформить справку?
|
|
Ответ: |
В настоящее время основанием для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, согласно пункту 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в новый бланк листка нетрудоспособности для информации. В дальнейшем планируется отменить указанную справку, и именно сведения, указанные в этой строке, и будут служить основанием для назначения и выплаты этого пособия.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник принес листок нетрудоспособности, свернув его при этом в четыре раза. В итоге на листке образовались заломы.
Вправе ли организация назначить и выплатить пособие по такому листку или надо отправлять сотрудника за новым документом?
|
|
Ответ: |
Заменять листок нетрудоспособности с подобными дефектами не надо. Сгибы на листке нетрудоспособности или его помятость
ошибкой не считаются. Если при заполнении листка нетрудоспособности соблюден порядок заполнения, нет никаких ошибок
в заполненных строках и графах, но листок имеет сгибы (заломы), то основания не принимать такой листок нетрудоспособности
к оплате отсутствуют.
Возможно, что в будущем, когда данные из листка будут считывать с помощью сканера, такие требования могут появиться,
поскольку сгибы, заломы или помятость могут препятствовать достоверной считке сканером данных, содержащихся в листке.
|
|
Вопрос: |
Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам
или по уходу за другим ребенком?
|
|
Ответ: |
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия
по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления
ухода за больным членом семьи, в том числе больным ребенком.
Основанием для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости ухода
за больным ребенком, является выданный в установленном порядке и оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком
выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок).
Согласно п.41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий
уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком
выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Применительно к п.41 Порядка, в данном случае – мать, не нуждается в освобождении от работы, так как находится
в отпуске по уходу за вторым ребенком, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.
Вместе с тем, согласно п.34 Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из
членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.
В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за больным первым ребенком, нуждается в освобождении
от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.
|
|
Вопрос: |
В строке новой формы бланка листка нетрудоспособности «Средний дневной заработок» должен указываться
средний дневной заработок с учетом применения процента в зависимости от страхового стажа или без такого учета?
|
|
Ответ: |
Пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н, установлено, что в строке
«Средний дневной заработок» раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» указывается средний дневной заработок,
исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона
от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ)(далее — Федеральный закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления
пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.
Применение процентной ставки страхового стажа при определении среднего дневного заработка Федеральным законом
№ 255-ФЗ не предусмотрено.
Указанная процентная ставка в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица
применяется при определении размера дневного пособия в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
|
|
Вопрос: |
В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 г. №784-19 на сумму среднего заработка,
выплачиваемую за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами,
начисляются страховые взносы. Необходимо ли эти суммы включать в расчет среднего заработка при расчете пособий
по страховым случаям, наступившим в 2011 г.?
|
|
Ответ: |
В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.03.2011 г. №784-19 указано,
что согласно изменениям, внесенным в статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих
выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые
ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Учитывая вышеизложенное, с 1 января 2011 г. страховыми взносами в общеустановленном порядке
облагаются выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка,
выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе
и дополнительные выходные дни. Поскольку в 2009 и 2010 г. (в расчетном периоде) на выплаты за
дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, страховые взносы
не начислялись, то в среднем заработке для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2011 г.,
данные выплаты учитываться не должны.
|
|
Вопрос: |
В 2011 году предельная величина облагаемой базы для начисления страховых взносов на каждого работника
в Фонд социального страхования РФ по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 463000 рублей.
На выплаты, превышающие эту сумму, страховые взносы не начисляются.
Применяется ли эта предельная величина при начислении страховых взносов на обязательное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
|
|
Ответ: |
Действующим законодательством не установлена предельная величина облагаемой базы на расчетный период (календарный год)
для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний (Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998г.)
На основании изложенного, начисление данных страховых взносов производится страхователем в течение расчетного периода
независимо от общей суммы выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица, сложившейся в течение календарного года.
|
|
Вопрос: |
В 2009 и 2010 гг. предприятие работало в режиме неполной рабочей недели (пятница - нерабочий день)
и неполного рабочего дня (продолжительность - 7 часов). Как при таких условиях работы следует
рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности в 2011 г.?
|
|
Ответ: |
С 1 января 2011 г., так же как и в прошлом году, порядок расчета пособия по временной
нетрудоспособности не зависит от режима работы предприятия. Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона
от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действующей с 01.01.2011г. (далее - Закон N 255-ФЗ)
пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности).
В рассматриваемом случае для расчета пособия учитывается заработок за 2009 и 2010 гг.
При этом средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы
для начисления страховых взносов, установленную Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ
на соответствующий календарный год (п. 3.1. ст. 14 Закона N 255-ФЗ). И в 2009 г., и в 2010 г.
данный предел составлял 415 000 руб. Средний дневной заработок для исчисления пособия
определяется как результат деления суммы начисленного заработка (но не выше предельной величины)
за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.
|
|
Вопрос: |
Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем
на производстве или профессиональным заболеванием в 2011 г.?
|
|
Ответ: |
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
или профессиональным заболеванием назначается в размере 100 процентов среднего заработка
застрахованного лица, исчисленного путем деления заработной платы, иных выплат и вознаграждений,
начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая,
и включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, на 730. В силу ст. 9 Федерального
закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) пособие по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления
или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его
среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях
по временной нетрудоспособности. Поскольку никаких других правил действующим законодательством
не установлено, средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, следует определять
в порядке, установленном ст. ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части,
не противоречащей Закону N 125-ФЗ. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из
среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих
году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности)
у другого страхователя (других страхователей) ( ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 125-ФЗ.
Напомним также, что с 1 января 2011 г. объект обложения страховыми взносами и перечень выплат,
на которые не начисляются страховые взносы, установленные ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ,
в основном совпадают с объектом обложения и перечнем освобожденных от обложения страховыми взносами выплат,
определенными ст. ст. 7 и 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
медицинского страхования". В то же время необходимо принять во внимание факт отсутствия в Законе
N 125-ФЗ предельного размера базы для начисления страховых взносов на страхование от несчастных
случаев на производстве. Таким образом, никакое ограничение размера выплат, включаемых в расчет
среднего заработка, применяемое при исчислении среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности,
в рассматриваемом случае не применяется.
|
|
Вопрос: |
На дату наступления страхового случая (установление временной нетрудоспособности работника) продолжительность
его страхового стажа составляет менее календарного месяца (17 календарных дней). Что следует указать в этом
случае в строке «Страховой стаж» бланка листка нетрудоспособности ?
|
|
Ответ: |
Согласно пункту 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г.
№ 624н (далее - Порядок), в строке «Страховой стаж» в ячейках указывается количество полных лет и полных месяцев
трудовой деятельности работника (раздел, заполняемый работодателем), периоды которой учитываются в страховом стаже
в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007г. № 91).
Указание в названных ячейках дней страхового стажа не предусмотрено.
В связи с этим в них следует проставлять 00.
При этом продолжительность страхового стажа можно определить на основании записей в трудовой книжке работника.
Дополнительно следует иметь в виду, что лицам, страховой стаж которых составляет менее одного календарного
месяца на день наступления страхового случая, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
выплачиваются в размере, не превышающем за полный месяц минимального размера оплаты труда.
|
|
Вопрос: |
Может ли руководитель организации делегировать право подписи листка нетрудоспособности своему заместителю?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н (далее - Порядок), установлено, что в строке
«Фамилия и инициалы руководителя» раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТАЛЕМ» листка нетрудоспособности указывается фамилия
и инициалы руководителя организации (обособленного подразделения) либо фамилия и инициалы страхователя - физического
лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись.
Полномочие на право подписи в соответствующей строке листка нетрудоспособности руководителем организации может
быть передано его заместителю (другому должностному лицу организации), осуществляющему контроль по вопросам,
связанным с обязательным социальным страхованием, на основании доверенности. Какого-либо запрета на указанное право
Порядком не предусмотрено.
Поскольку делегирование права подписи руководителя своему заместителю (другому должностному лицу организации)
возможно на основании доверенности, в строке «Фамилия и инициалы руководителя» раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ»
при подписании листка нетрудоспособности проставляется фамилия и инициалы лица, которому переданы вышеуказанные
полномочия руководителем организации по доверенности.
|
|
Вопрос: |
Производится ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные
дни, нерабочие праздничные дни?
|
|
Ответ: |
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказом от 29 июня 2011 г. №624н
(далее - Приказ №624н) утвердило новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Данный документ вступил в
силу с 22 июля 2011 г.
Согласно п.41 Приказа №624н при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически
осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска,
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск
без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он
продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход
за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии с ч.8 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся
на соответствующий период. В связи с этим в качестве периодов, когда мать (иной член семьи, осуществляющий
уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, не поименованы выходные дни, нерабочие праздничные дни.
Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок
нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.
|
|
Вопрос: |
Являюсь студенткой очного отделения на контрактной основе, после академического отпуска вышла учиться, ребенку 1 год 2 месяца,
кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, матери, фактически
осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных
учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), имеют право на назначение и выплату ежемесячного пособия
по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.
|
|
Вопрос: |
В какие сроки обязаны выплатить разницу по перерасчету пособия по беременности и родам с учетом законодательства,
действующего до 01.01.2011 г.?
|
|
Ответ: |
Сроки назначения и выплаты страхователем (работодателем) пособия по беременности и родам установлены ч. 1 ст. 15
Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством» и составляют 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за получением
пособия по беременности и родам с необходимыми документами.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3
Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством», по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.,
застрахованное лицо имеет право на перерасчет суммы пособия по беременности и родам с применением порядка исчисления
пособий, действовавшего в 2010 году.
При этом специальный срок выплаты работодателем суммы перерасчета, исчисленной по правилам, действовавшим в 2010
году, законодательно не установлен.
Таким образом, доплата пособия по беременности и родам должна быть осуществлена в общем порядке: в течение 10
календарных дней со дня обращения (написания заявления) застрахованного лица (работника) за перерасчетом пособия.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник организации «Жасмин» без уважительных причин не явился в назначенный срок на врачебный осмотр, а при очередном посещении был признан врачом трудоспособным. Каким образом в сложившейся ситуации должны быть правильно заполнены строки листка нетрудоспособности «Приступить к работе» и «Иное»?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п.61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н в строке «Приступить к работе» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. В строке «Иное» указывается код «36», а вслед за двузначным кодом проставляется дата явки застрахованного лица трудоспособным.
|
|
Вопрос: |
Отец ребенка обратился по месту работы за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия.
Мать ребенка по месту своей работы эти пособия не оформляла. Родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке.
Какие документы в этом случае должен представить по месту работы отец ребенка?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктами 27 и 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н (далее – Порядок) право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
При этом действующим законодательством не установлено, что родители должны состоять в зарегистрированном браке.
Поэтому при назначении указанных пособий, кроме документов, перечисленных в пунктах 28 и 54 Порядка, представление свидетельства о браке не требуется.
В данном случае главное, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка отцом ребенка было указано лицо, обратившееся за назначением и выплатой пособий.
При этом с места работы матери необходимо представить справку о том, что данные пособия она не получала.
|
|
Вопрос: |
При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ» листка нетрудоспособности в строке «фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение работы» инициалы врача должны указываться через пробел или в каждой ячейке?
|
|
Ответ: |
В соответствии с пунктом 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н (далее - Порядок), установлено, что при заполнении строки «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» указывается фамилия врача, затем с пробелом в одну ячейку его инициалы, например, ИВАНОВ АП.
Вместе с тем, по мнению отделения Фонда, проставление пробела между инициалами врача не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки.
В случае если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно заполнение только фамилии врача без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилии, возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.
|
|
Вопрос: |
Если мать и отец работают в одной организации,
нужно ли им обоим давать справки для назначения пособия по уходу за ребенком?
|
|
Ответ: |
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 приказа Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. №1012н «Об утверждении
Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка
с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает
пособие. Учитывая, что оба родителя работают в одной организации, указанную справку можно
не выдавать, но на заявлении работника, оформляющего пособие по уходу за ребенком, необходимо
сделать отметку о неназначении данного пособия второму родителю,
являющемуся работником этой же организации.
|
|
Вопрос: |
Как рассчитать пособие при наличии одного или нескольких
оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
При нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности
режима, предписанного лечащим врачом, при неявке застрахованного лица без уважительных причин
в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы,
пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение. При заболевании или травме,
наступившим вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий,
связанных с таким опьянением, пособие снижается за весь период временной нетрудоспособности.
При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности,
пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный
месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента
(статья 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ).
|
|
Вопрос: |
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17 января 2011 г. №4Н утверждена справка формы 4Н «О сумме заработной платы,
иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)
или году обращения за справкой, и текущий календарный год». Отражается ли в данной справке
материальная помощь в размере 1500 рублей, начисленная и выплаченная за весь период 2009 года?
|
|
Ответ: |
Согласно ч.1 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный
закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях
и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до
1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст.14
Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона)
включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в
базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии
с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году, и не превышают
предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации,
установленную в 2010 году.
В силу пп. 11 п.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
(далее - Закон №212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами в частности, суммы материальной помощи,
оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный
период (расчетный период - календарный год).
Учитывая вышеизложенное, сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб. за расчетный период,
подлежит обложению страховыми взносами, а, следовательно, должна включаться в заработок для начисления
пособия (отражаться в справке о заработке).
Таким образом, в заработок за 2009 г. для оформления справки формы №4Н необходимо включать только
те выплаты, которые учитывались в базе для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации в соответствии с Законом №212-ФЗ в 2010 г.
В рассматриваемом случае сумма материальной помощи в размере 1500 рублей не превышает 4000 руб.,
следовательно, не подлежит обложению страховыми взносами и включению в справку формы 4Н.
|
|
Вопрос: |
Листок нетрудоспособности выдан на период с 8 по 26 сентября 2011 г.(19 дней). В строке «Отметки о нарушении режима»
листка указан код «23» и стоит дата 21 сентября 2011 года. Страховой стаж работника более 8 лет,
средний заработок для расчета пособия 412 000 руб.
Как в этом случае определить размер пособия?
Верно ли, что за период с 21 по 26 сентября пособие нужно назначить из МРОТ?
Если да, то как в этом случае заполнить строки «Средний заработок для исчисления пособия» и
«Средний дневной заработок» (получается, что за 8-20 сентября 2011г. пособие назначается исходя из заработка,
а за период с 21 — 26 сентября 2011г. исходя из МРОТ)?
|
|
Ответ: |
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной
нетрудоспособности может быть снижен по нескольким основаниям. В частности, нарушение застрахованным лицом
без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного врачом.
При наличии указанного основания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере,
не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом,
со дня, когда было допущено нарушение режима.
В данном случае в строке «Средний заработок» указывается 412 000 руб., в строке «Средний дневной заработок»
указывается — 564,38 руб. = (412 000 : 730). Расчет пособия следует делать на отдельном листке.
Поскольку работник имеет страховой стаж более 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
в 100 % размере среднего заработка. Таким образом, размер среднедневного пособия равняется - 564,38 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за 13 дней — за период с 8 по 20 сентября 2011 года — должно быть выплачено
в сумме 7336,94 руб. = (564,38 руб. х 13). За период с 21 по 26 сентября 2011 года, т.е. за 6 дней,
исчисляется из МРОТ (4611 : 30 (количество дней в месяце нарушения режима)) = 153,70 руб. х 6 = 922,2 руб.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — 8259,14 руб. (7336,94 руб.+ 922,2 руб.).
Сумма, подлежащая выплате работнику за минусом НДФЛ, - 7 185,45 руб.
|
|
Вопрос: |
Гражданин работал в структурном подразделении, находящемся в районе Крайнего Севера,
до августа 2006 года. Снова поступил на работу в этой же местности в июле 2007 года.
Другой работник уволился из этого подразделения в мае 2007 года, поступил на новую
работу в районе Крайнего Севера в январе 2008 года.
У каждого из этих работников страховой стаж менее 8 календарных лет.
Имеют ли эти работники право на «переходящую» льготу - пособие по временной
нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от
продолжительности страхового стажа, как работавшие в районах Крайнего Севера до 01.01.2007
года согласно части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ?
|
|
Ответ: |
В силу части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(далее – Закон) гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору,
в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и
которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности
в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия
(в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии со статьей 7 Закона,
пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере
(в процентном выражении от среднего заработка) с учетом части 3.1 статьи 14 Закона.
В данном случае имеется в виду условие, чтобы гражданин на 01.01.2007 года являлся
застрахованным лицом, то есть состоял в трудовых отношениях с работодателем и при наступлении
страхового случая в этот период имел право на выплату соответствующего пособия.
Учитывая положение статьи 24 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» (которая утратила силу с 1 января 2010 года), а также вышеуказанные нормы
Закона, лицам, поступившим на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
после 1 января 2007 года, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости
от продолжительности страхового стажа в общеустановленном порядке. Изложенная позиция подтверждается
письмом Фонда социального страхования РФ от 13.03.2007 года № 02-13/07 – 1790.
На основании изложенного, поскольку в первом случае работник не состоял в трудовых отношениях
с августа 2006 года по июль 2007 года, не являясь застрахованным лицом на 01.01.2007 года,
пособие по временной нетрудоспособности назначается и исчисляется ему на общих основаниях с учетом
продолжительности страхового стажа на начало страхового случая.
Во второй ситуации работник являлся застрахованным лицом на 01.01.2007 года, поскольку работал в
это время в организации, находящейся в районах Крайнего Севера, поэтому льгота по размеру пособия
в случае его временной нетрудоспособности сохраняется (часть 1 статьи 17 Закона).
|
|
Вопрос: |
Женщина находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, когда заболел первый ребенок.
Он был госпитализирован вместе с мамой. Может ли папа получить листок нетрудоспособности
и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за вторым больным ребенком?
|
|
Ответ: |
Согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н, листок нетрудоспособности по уходу
за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному
страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.
В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за вторым больным ребенком,
нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности
по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.
|
|
Вопрос: |
В соответствии с письмом Минздравсцразвития России от 15.03.11 № 784-19 на сумму среднего заработка,
выплачиваемую за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми – инвалидами,
начисляются страховые взносы. Нужно ли теперь эти суммы включать в расчет среднего заработка
при расчете пособий, начислений по листку нетрудоспособности и последующих выплатах
за дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком инвалидом?
|
|
Ответ: |
В письме Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения
Минздравсцразвития России от 15.03.11 №784-49 указано, что согласно изменениям,
внесенным в статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами
для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам,
признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц,
в частности, в рамках трудовых отношений.
В этой связи с 1 января 2011 года страховыми взносами в общеустановленном порядке
облагаются выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего
заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством
Российской Федерации, в том числе и дополнительные выходные дни. Поскольку в 2009 и 2010
годах на выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми - инвалидами,
страховые взносы не начислялись, то в среднем заработке для исчисления пособий по страховым случаям,
наступившим в 2011 году, данные выплаты учитываться не должны.
|
|
Вопрос: |
Работник находится на больничном по уходу за больным ребенком. В этом случае врач
должен поставить в листке нетрудоспособности код 09. Подлежит ли бланк листка нетрудоспособности
замене, если в медицинском учреждении по ошибке вместо кода 09 проставлен код 01,
при том, что все остальные поля, где указан возраст, ФИО ребенка заполнены верно?
|
|
Ответ: |
В данном случае листок нетрудоспособности подлежит замене. Пособие по временной нетрудоспособности
самого работника и пособие по временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода
за больным ребенком, исчисляются по разным правилам. А именно, при болезни самого работника
пособие по временной нетрудоспособности за весь период исчисляется в зависимости от его страхового
стажа, а при уходе за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 дней
исчисляется в зависимости от страхового стажа, а за остальной период выплачивается в размере 50 % среднего заработка.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник организации принес листок нетрудоспособности, который выдан на период с 19 - 23 декабря 2011 г.
При этом первый день временной нетрудоспособности, указанный в больничном, он фактически работал
(о чем сделана отметка в табеле учета рабочего времени). Как в этом случае оплачивается листок нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ)
выплата пособия по временной нетрудоспособностии за первые три дня осуществляется за счет средств страхователя.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 1.2 Закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых,
экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка
(выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, если первый день временной нетрудоспособности попадает на период, за который в
соответствии с действующим законодательством не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,
или, как в данном случае, первый день нетрудоспособности сотрудник фактически работал, то этот период
должен «сдвигаться». При этом в любом случае первые три дня временной нетрудоспособности (при заболевани, травме),
подлежащие оплате, должны оплачиваться за счет средств страхователя.
Следовательно, в указанном случае листок нетрудоспособности за период с 20 - 22 декабря подлежит
оплате за счет средств работодателя, а 23 декабря - за счет средств страховщика.
|
|
Вопрос: |
Что нужно указать в листке нетрудоспособности, выданном с 05.12 по 18.12.2011 года,
в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» в том случае,
когда у работника отсутствует заработок в расчетном периоде (в двух календарных годах,
предшествующих году наступления страхового случая, то есть в 2009 – 2010 годах)?
|
|
Ответ: |
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок,
исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (с 01.06.2011 года – 4611 рублей за
полный календарный месяц), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
(статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).
В данной ситуации при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок
для исчисления пособия» следует указать – 110 664 рублей (4611 руб. * 24 мес.), в строке
«Средний дневной заработок» - 151,59 рублей (110 664 руб.: 730).
Если в аналогичном случае застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени
(например на 0,5 ставки), то средний заработок принимается равным 0,5 МРОТ (4611 руб. * 0,5 *24) : 730.
|
|
Вопрос: |
В настоящее время я оформляю отпуск по уходу за ребенком и столкнулась с такой проблемой:
в справке с места работы мужа указано, что он не использует отпуск по уходу за нашим ребенком и,
соответственно, не получает пособие, но не указаны дата и номер приказа приема его на работу
и занимаемая должность. Кроме того, справка хотя и подписана руководителем и главным бухгалтером
и содержит печать, но составлена в произвольной форме (не на фирменном бланке).
В связи с чем у меня на работе справку в таком виде и такого содержания не принимают
и пособие не назначают, а мужу на его работе справку переоформить отказываются. Кто из работодателей прав?
|
|
Ответ: |
Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан,
подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, установлены положениями Федеральных законов от 19 мая 1995 года
№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством» и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее - Порядок).
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного
пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, представляется справка с места работы
(службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный
отпуск и не получает пособие.
Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена,
то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к ее содержанию могут предъявляться лишь
требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, то есть об использовании или не использовании
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В связи с изложенным, требования Вашего работодателя об отражении в указанной справке
дополнительной информации, в том числе номера и даты приказа о приеме на работу, занимаемой должности
сотрудника и т.д., не основано на требованиях законодательства Российской Федерации и не допустимо.
|
|
Вопрос: |
Работник (отец ребенка) взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Врач по ошибке поставил в листке нетрудоспособности в ячейках «Родственная связь»
код 38 (мать), а не 39 (отец). Нужно ли отправлять работника за новым листком нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В данной ситуации листок нетрудоспособности не подлежит замене, поскольку указанные в строке
«Родственная связь» кода 38 – мать или кода 39 – отец, или другого застрахованного лица,
осуществляющего уход за больным ребенком, не влияет на размер пособия.
|
|
Вопрос: |
Сотрудник организации «Камелия» принят на работу по срочному трудовому договору
на шесть месяцев (с 26.05.2011 г. по 25.11.2011 г.). С 03.11.2011 г. и по настоящее
время у данного работника временная нетрудоспособность. В каком порядке организация
должна оплачивать листок нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
Согласно ч.4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(далее - Закон №255 - ФЗ) застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор
на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом)
выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
В силу ч.1 ст.7 Закона №255 - ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате
трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу
в зависимости от продолжительности страхового стажа в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка.
В соответствии с ч.2 ст. 7 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате
трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере
60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30
календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности,
в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Таким образом, учитывая тот факт, что работник организации заболел в период действия
трудового договора, заключенного на срок 6 месяцев, оплата листка нетрудоспособности
осуществляется до дня восстановления трудоспособности в зависимости от страхового стажа сотрудника.
|
|
Вопрос: |
Сотрудница взяла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, которому на тот
момент было 14 лет. Закрыт листок нетрудоспособности уже после дня рождения,
то есть когда ребенку исполнилось 15 лет. Как в данном случае должен работодатель
оплачивать пособие: за весь период или только ту часть, когда ребенку было 14 лет?
|
|
Ответ: |
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается
застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного
лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 45 дней в календарном году по всем случаям ухода
за этим ребенком (часть 5.2 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством», далее - Федеральный закон № 255-ФЗ). Учитывая, что на дату
наступления страхового случая ребенку было еще 14 лет, пособие следует выплачивать
за весь период ухода за больным ребенком, но не более 45 дней в календарном году.
Последующие листки нетрудоспособности в случае ухода за этим ребенком оплате
подлежат по нормам пункта 6 части 5 статьи 6 указанного Федерального закона, а именно:
в случае ухода за больным членом семьи (в том числе старше 15 лет) при амбулаторном
лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более
чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
|
|
Вопрос: |
Работница ушла в ежегодный отпуск. Листок нетрудоспособности
(по уходу за больным ребенком 13 лет) ей выдан во время очередного отпуска.
Период совпадения отпуска и больничного с 16.09.2011г. по 25.09.2011г.
Учитывая возраст ребенка (13 лет), как следует оплачивать данные больничные листы?
С какого момента отсчитывать 15 дней, с 16.09.2011 или с 26.09.2011г.?
|
|
Ответ: |
Согласно п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при заболевании
ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий
уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые
отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок
нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает
нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически
осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается
работнику за период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы, за исключением случаев утраты трудоспособности
работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком
производится начиная со дня, когда работник должен приступить к работе.
15 дней ухода за больным ребенком необходимо считать со дня оплаты листка
нетрудоспособности по уходу за ребенком (в данном случае с 26.09.2011).
|
|
Вопрос: |
Сотрудник работал на предприятии с 2008 по 2009 год, затем уволился и в
2010 году снова был принят на работу на то же предприятие.
За справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений,
на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой,
и текущий календарный год, работник обратился в 2011 году.
Сколько справок необходимо выдать работнику (отдельно за каждый период
работы или одну за все периоды работы)? Как правильно оформить п.3 справки?
|
|
Ответ: |
Согласно п.3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
работодатель обязан выдать в день прекращения работы или по письменному заявлению бывшего
работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме
заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году
обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были
начислены страховые взносы.
Форма и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений,
на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных
года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году
обращения за справкой, и текущий календарный год, утверждены приказом Минздравсоцразвития
России от 17.01.2011 № 4н.
В п. 3 справки указывается сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений,
на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом сумма выплат
и вознаграждений За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым
договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные
налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения
о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые
начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования" и которые не превышают предельную величину
базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации,
установленную в 2010 году (415000 руб.).
Учитывая вышеизложенное, необходимо выдать работнику одну справку о сумме заработка
для начисления пособий, в п.3 которой следует указать следующие сведения о сумме заработной
платы сотрудника на которую начисляются страховые взносы:
- за период 2009 года — в сумме, не превышающей 415000 руб.
- за период 2010 года — в сумме, не превышающей 415000 руб.
- за период 2011 года — в сумме, не превышающей 463000 руб.
|
|
Вопрос: |
С работником предприятия заключен ученический договор, облагается ли страховыми
взносами стипендия, выплачиваемая в период его обучения?
|
|
Ответ: |
Статьей 198 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель – юридическое
лицо имеет право заключать с работником организации ученический договор на профессиональное
обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» определено, что объектом
обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются
выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых
отношений и гражданско-правовых договоров, предметов которых является выполнение работ, оказание услуг.
Пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. №-125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения,
выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и
гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором
страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции. Таким образом,
стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации,
на основании данного договора, не подлежит обложению страховыми взносами.
|
|
Вопрос: |
Организацией приобретены санаторно-курортные путевки для своих работников,
а также выплачены компенсации стоимости путевок, приобретенных для членов
семьи работников. Облагаются ли страховыми взносами данные суммы?
|
|
Ответ: |
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметов которых является выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с частью 1 статьи 8 вышеназванного Закона база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закон № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.
Пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. №-125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Статьей 9 Закона № 212-ФЗ, а также статьей 20.2 Закона № 125-ФЗ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Таким образом, если путевка приобретена для работника, то она облагается страховыми взносами как в соответствии с Законом № 212-ФЗ, так и в соответствии с Законом № 125-ФЗ.
Если выплата компенсации производится в пользу самих работников за приобретение ими путевки для членов своей семьи, она осуществляется в рамках трудовых отношений с работником и не относится к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносам, соответственно, указанные суммы облагаются страховыми взносами.
Что же касается оплаты страхователями стоимости путевки членам семьи работника, не состоящими со страхователем в трудовых отношениях, то на основании части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ и статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ суммы такой оплаты не облагаются страховыми взносами.
|
|
Вопрос: |
Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (ребенку 7 лет)
со 2 по 13 января, но при этом с 10 января у нее открыт листок нетрудоспособности
в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рассчитать
пособия по временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В соответствии с ч.8 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.
В этом случае применяется норма, наиболее благоприятная (выгодная) для получателя пособия ввиду того, что: пособие по уходу за больным ребенком за первые десять календарных дней выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, а за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника выплачивается за весь период нетрудоспособности в зависимости от его страхового стажа.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период со 2 по 11 января (первые десять дней), с 11 января пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в зависимости от страхового стажа.
При этом, поскольку первые три дня временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника подлежат оплате за счет работодателя, то в данном случае оплате за счет средств работодателя подлежат 12, 13 и 14 января.
|
|
Вопрос: |
У сотрудника организации — инвалида по общему заболеванию - временная нетрудоспособность
продолжается 5 месяцев подряд. Он приносит листок нетрудоспособности, по которому
ему оплачивают 4 месяца. Позднее в этом же году работник приносит листок
нетрудоспособности еще на 2 месяца, нужно ли ему оплатить еще один месяц болезни,
то есть применить еще и пятимесячный лимит?
|
|
Ответ: |
Поскольку работник инвалид, то в данном случае оплачиваются только 4 месяца.
В соответствии с частью 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по
временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается
не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
|
|
Вопрос: |
Какие документы необходимо представить в отделение Фонда для
возмещения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
|
|
Ответ: |
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения
и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для
назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
- заявление о назначении пособия;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (при необходимости);
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка
о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие,
а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает - справка из органов
социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- расчет пособия по уходу за ребенком;
|
|
Вопрос: |
Как работодатель может узнать, что инвалид болен туберкулезом,
ведь в листке нетрудоспособности диагноз не указывается?
|
|
Ответ: |
В строке «Причина нетрудоспособности» в листке нетрудоспособности
в первых двух клетках указывается соответствующий двухзначный код.
При заболевании туберкулезом указывается код «11». На оборотной
стороне документа указано, что код «11» ставится, когда имеет место
социально значимое заболевание, то есть попадающее в перечень
заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации от 01.12.2004 г. № 715.
|
|
Вопрос: |
В нашей организации в феврале 2012 года несколько сотрудников
были временно нетрудоспособны. Расскажите, каким образом получить
возмещение части пособия за счет средств ФСС и какие документы
необходимо представить в отделение Фонда.
|
|
Ответ: |
Согласно пункта 2 статьи 4.6 Федерального закона Российской Федерации №255 от
26.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» сумма страховых взносов, подлежащих
перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации,
уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения
застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно
для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь
обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на
выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика проводит проверку
правильности и обоснованности расходов страхователя на на выплату страхового обеспечения
(пункт 4 статьи 4.6 ФЗ № 255-ФЗ).
Согласно статьи 37 Федерального закона Российской Федерации № 212 от 24.07.2009
года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд Социального
страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд Обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды Обязательного медицинского страхования» должностное
лицо органа контроля за уплатой страховых взносов, проводящее проверку, вправе истребовать
у проверяемого лица необходимые для проверки документы. Истребуемые документы
представляются в виде заверенных проверяемым лицом копий. Копии документов организации
заверяются подписью ее руководителя (заместителя руководителя) и (или) иного уполномоченного
лица и печатью этой организации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Перечень необходимых для проверки документов представлен в Приказе от 04.12.2009г №
951-Н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для
принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования РФ о выделении необходимых
средств на выплату страхового обеспечения».
|
|
Вопрос: |
Как оплатить листок нетрудоспособности. Сотрудник болел с 01 по 09 ноября 2011 года.
Дата направления в МСЭ 09 ноября, дата регистрации документов на МСЭ и освидетельствования
10 ноября (присвоена группа инвалидности). Больничный лист закрыт 09 ноября. Согласно п.28
приказа №624н не оплачивается дата регистрации документов или дата направления в МСЭ?
Нужно оплатить больничный с 01.11 по 09.11 или с 01.11 по 08.11?
|
|
Ответ: |
При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой,
непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ
(п.28 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка
выдачи листков нетрудоспособности"). Следовательно, листок нетрудоспособности
подлежит оплате с 01 по 09 ноября 2011г.
|
|
Вопрос: |
Могут ли медицинские организации сокращать название нашей организации,
если это сокращение не соответствует учредительным документам и название
нашей организации менее 29 символов?
|
|
Ответ: |
Если по сокращенному названию, указанному в листке нетрудоспособности
медицинской организацией, можно идентифицировать Вашу организацию,
такой листок можно принимать к оплате. Кроме того, территориальный
орган Фонда может идентифицировать страхователя по регистрационному номеру,
указанному в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем".
|
|
Вопрос: |
Начисляются ли страховые взносы на сумму оплаты отпуска (сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием?
|
|
Ответ: |
Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами
государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством
Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления,
в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного
страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Аналогичная
норма предусмотрена подпунктом 1 пункта 1 статьи 20 Федерального закона от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Оплата отпуска
застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного
законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда
к месту лечения и обратно абзацем 5 пункта 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ отнесена
к видам обеспечения по страхованию. Таким образом, страховыми взносами не
облагается сумма оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для
лечения в связи с профессиональным заболеванием согласно нормам Законов № 212-ФЗ, № 125-ФЗ.
|
|
Вопрос: |
Каков порядок определения момента возникновения права на применение пониженных
тарифов страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством организацией, имеющей работников-инвалидов?
|
|
Ответ: |
В соответствии с нормами статей 57,58 Закона № 212-ФЗ для организаций, которые
производят выплаты и вознаграждения инвалидам I,II или III группы, установлен
пониженный тариф страховых взносов. Страхователи применяют пониженные тарифы
страховых взносов с 1-го числа того месяца, в котором работником получена
инвалидность. Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования)
теряет право на получение инвалидности в течение месяца, то с 1-го числа этого
же месяца плательщик страховых взносов не имеет права использовать
пониженные тарифы страховых взносов.
|
|
Вопрос: |
С 1 января 2012 года расширен перечень плательщиков страховых взносов,
имеющих право на применение пониженных тарифов страховых взносов на
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством. Изменится ли для организаций, находящихся на
упрощенной системе налогообложения, порядок получения от Фонда социального
страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) средств на оплату пособий?
|
|
Ответ: |
В соответствии с подп. 1 п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) лица, работающие по трудовым
договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. Данная норма распространяется и
на работников организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения,
заключивших трудовой договор с работодателем.
Таким образом, выплата пособий по временной нетрудоспособности и в
связи с материнством для компаний, работающих на специальных режимах, регулируется
Законом №255-ФЗ так же, как и для страхователей с общим режимом налогообложения.
Порядок финансового обеспечения расходов организаций за счет средств
ФСС РФ установлен ст. 4.6 Закона №255-ФЗ. Согласно п.2 ст.4.6 указанного закона
сумма страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ, уменьшается на сумму
выплаченных организацией расходов. Если начисленных страховых взносов для этого
недостаточно, компания должна обратиться за необходимыми средствами в
региональное отделение ФСС РФ по месту своей регистрации.
|
|
Вопрос: |
Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику
в течение 30 дней после увольнения?
|
|
Ответ: |
В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г.
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания
или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего
заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30
календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной
или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Поскольку в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности
не зависит от периода страхового стажа, то указывать его в листке
нетрудоспособности нет необходимости.
|
|
Вопрос: |
На сколько дней лечащий врач единолично может выдать листок временной нетрудоспособности?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п.2,3 ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах
охраны здоровья граждан в Российской Федерации" с 01 января 2012 года экспертиза
временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает
гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно,
а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти,
- фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности
на срок до десяти календарных дней включительно.
Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей
статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется
по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации
из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
|
|
Вопрос: |
На какой максимальный срок может быть выдан работнику листок временной
нетрудоспособности по заболеванию или травме?
|
|
Ответ: |
В соответствии с п.4 ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" при очевидном
неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев
с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения
медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности,
а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок
нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом
прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности
при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати
месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой
деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
|
|
|
